人社部最新疫情政策解读:人社部关于疫情期间的公告

疫情期间职工工资待遇相关规定

〖A〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

〖B〗、对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应按照正常劳动支付其工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

〖C〗、隔离期结束后的工资支付：隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。法律依据：《传染病防治法》第41条明确规定，“被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

〖D〗、在疫情隔离期间，上海员工的工资发放需遵循相关政策规定。对于被实施隔离措施的员工，企业应正常支付其工资；对于因政府管控不能返岗的员工，则鼓励双方通过协商来处理工资待遇问题。这一政策既保障了劳动者的合法权益，也体现了对企业特殊困难的考虑和关怀。

疫情隔离期间,员工工资怎么发?(上海最新政策)

〖A〗、总结：在疫情隔离期间，上海员工的工资发放需遵循相关政策规定。对于被实施隔离措施的员工，企业应正常支付其工资；对于因政府管控不能返岗的员工，则鼓励双方通过协商来处理工资待遇问题。这一政策既保障了劳动者的合法权益，也体现了对企业特殊困难的考虑和关怀。

〖B〗、隔离期结束后的工资支付：隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。法律依据：《传染病防治法》第41条明确规定，“被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

〖C〗、员工因新冠疫情被隔离、医学观察期间，用人单位应当按照正常工作期间的工资标准支付给员工。具体说明如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条第二款的相关规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。

疫情期间,企业可以降薪吗?

结论综上所述，疫情期间企业在符合条件的情况下可以降薪，但必须满足以下条件：一是企业与职工协商一致；二是采取合法的降薪方式。同时，企业不能无薪待岗，应遵守相关法律法规和政策规定，保障员工的合法权益。如果针对个案有疑问，建议咨询当地律师或相关部门以获取更具体的法律意见和指导。

疫情期间，这些工资不能降！在疫情期间，企业面临诸多困难，但员工的薪酬权益同样需要得到保障。以下是在疫情期间不能降低的工资类型及相关注意事项：员工提供正常劳动时的工资 不能随意降低：员工在提供正常劳动的情况下，其工资不能随意降低，更不能低于当地最低工资标准。

强调沟通：在降薪过程中，企业应注重与员工的沟通，解释降薪的必要性和暂时性，以及疫情解除后薪酬待遇将恢复原有水平的承诺。补偿措施：有能力的企业可以就员工在疫情期间的损失予以补偿，如提供额外的福利、培训机会或疫情后加薪等，以鼓励员工共渡难关。

人力资源社会保障部等5部门就做好疫情防控期间有关就业工作印发通知...

〖A〗、人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委近日就做好疫情防控期间有关就业工作联合印发了通知，明确了以下6个方面就业工作举措：有力确保重点企业用工 指定专人对接：对保障疫情防控、公共事业运行、群众生活必需等重点企业、重大工程，指定专人对接，优先发布用工信息。

〖B〗、五部门：暂停高校毕业生就业现场招聘活动近日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委5部门就做好疫情防控期间有关就业工作印发通知。

〖C〗、近日，中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅印发了《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，为疫情之下的事业单位招聘工作提供了明确指导。

〖D〗、根据人力资源社会保障部办公厅印发的《关于做好疫情防控常态化专业技术人员职业资格考试有关工作的通知》（人社厅函〔2020〕106号）和《专业技术人员职业资格考试考务工作规程》（人社厅发〔2021〕18号）规定，报考人员应在工作地或居住地报名参加考试。湖南省只接受工作地或居住地在湖南境内的考生报名，不接受外地考生报名。

〖E〗、经国务院同意，对《国家职业资格目录》中部分职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施。

大好消息!官方发文确定!这类工作人员进入事业单位阻力减小!

“三支一扶”人员进入事业单位阻力减小 近期，人社部下发的《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》中明确提到，今明两年经省级人力资源社会保障部门统一组织招募参加“三支一扶”计划，服务期满且考核合格的人员，所在基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用，并不再约定试用期。

不是所有的行政执法事业单位都可以参公的，只有具备当地相关条件才可以的。参公单位人员身份比照公务员管理，无需交纳养老保险、失业险，只需缴纳医疗保险。而事业单位要交纳三险，退休后开资的渠道不同，参公财政负担；事业单位社会统筹。

参公事业是指完全或者主要承担行政职能的事业单位，比如规划局、社保局、兽医局等，在以往被公务员管理机构确定为参照《公务员法》管理的事业单位，其中符合条件的干部身份工作人员被登记为参公人员，和公务员一样实行职级待遇。

解一起改革可以减少阻力“机关与事业单位同步推进养老制度改革，这种做法并不让人意外。”张开云说，2008年，国务院选择在广东、重庆等地试点事业单位养老保险体制改革，一些人疯传养老金会下降，导致大学里一些教授要提前辞职，引人不安。这次试点还没开始就结束了。

此前，机关事业单位人员的退休金，是根据本人退休时工资水平和工作年限，按照70%到90%的比例发放。胡晓义表示，改革之后，将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。领到手的钱，由基础养老金和个人账户构成：胡晓义：改了待遇确定机制或者叫做养老金的计发办法。

直接入编!编外医务人员的转正机会来了!

〖A〗、吉林省出台政策，支持编外医务人员转正 吉林省人力资源和社会保障厅出台了《吉林省人社领域全力支持抗击新冠疫情若干政策措施》。该政策明确指出，对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员，可根据本单位实际用人需求，在空编空岗的前提下，按照国家相关规定和有关要求，报人社部门后直接办理聘用手续。

〖B〗、编外人员有机会转为正式员工。 通过考试成为正式员工是编外人员转正的一种途径。由于他们在单位内工作了一段时间，对各项工作内容较为熟悉，组织上通常愿意将其留下。在发布公务员和事业单位招聘信息时，有时会针对这类人员设定一些特定条件，如是否为党员、是否具有基层工作经验等。

〖C〗、对于编外医务人员来说，入编的具体途径主要包括在医院空编统一调配的情况下，通过三年内的考核合格来转正。特别是在ICU、儿科、急诊等紧缺科室，由于人员需求量大，编外人员入编的机会也相对较大。这一政策的实施，不仅有助于提升医务人员的职业发展空间，也有助于提高医疗服务的质量和效率。

〖D〗、编外人员是可以转正的，有两种方法，一种是参加事业单位招聘考试，通过笔试和面试成为在编人员；另一种是直接转为在编人员，但条件比较高，一般需要工作中表现非常突出，有比较大的贡献。编外人员：编外是指组织机构人员定额之外的人，在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。

〖E〗、编外人员是可以转正的。编外人员转正主要有以下两种方法：参加事业单位招聘考试：编外人员可以通过参加事业单位组织的招聘考试来争取转正机会。这类考试通常包括笔试和面试环节，只有通过了这些考核，编外人员才有可能被正式纳入编制内，成为在编人员。